Potrzeba Bezpieczeństwa

Jest Jedną z Podstawowych

Potrzeb Człowieka.

Dlatego też jeśli chcesz być liderem, który odnosi sukcesy i jest dla swojego zespołu autorytetem, koniecznie pamiętaj, by zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa. Już w najdawniejszych czasach ludzie dbali o swoje bezpieczeństwo. Życie w grupach dawało możliwość realizacji tej właśnie potrzeby – kilka wybranych osób strzegło bezpieczeństwa, gdy reszta odpoczywała. Potem następowała zmiana i bezpieczeństwa pilnował ktoś inny. Tym sposobem Ci, co wypoczywali, byli gotowi i w pełni sił, by udać się na polowanie lub podjąć pracę choćby w polu, ponieważ mogli zregenerować siły. Bez wzajemnego dbania o bezpieczeństwo nie byłoby to możliwe, nikt nie czułby się bezpieczny i nie mógł wypocząć. Tym samym efektywność spadłaby do minimum, a śmiertelność znacznie by wzrosła.

Podobnie funkcjonujemy i dziś, mimo, że nie musimy chronić się przed drapieżnikami (w większości ;)).

Prosty mechanizm – jeśli nie boimy się o stratę pracy, nie boimy się wyrażać własnej opinii, możemy otwarcie mówić, jeśli czegoś potrzebujemy, czujemy, że nasz szef nam ufa i mamy jego poparcie – wówczas jesteśmy bardziej kreatywni, bardziej produktywni i organizacja może osiągnąć więcej niż w sytuacji, gdy wciąż obawiamy się nagany lub jesteśmy straszeni, że wylecimy z pracy, gdy tylko popełnimy jakikolwiek błąd. Człowiek, który czuje się bezpiecznie i komfortowo może w pełni realizować swój potencjał. Może także na bieżąco informować o ewentualnych trudnościach, ponieważ wie, że szef pomoże mu je rozwiązać, a nie zagrozi wyrzuceniem z pracy. Właśnie dlatego wielcy liderzy zapewniają swoim pracownikom poczucie bezpieczeństwa. Dzięki temu budują więzi z pracownikami oparte na zaufaniu. Wówczas już coraz bliżej do zbudowania zespołu, z którym „można konie kraść”.

Takich zespołów wszystkim liderom i menedżerom obecnym i przyszłym gorąco życzę.